Если в ходе уголовного судопроизводства будет установлено и доказано, что несчастный случай на производстве состоит в прямой причинно-следственной связи с действиями (бездействиями) самого работника, допустившего нарушения правил и норм по технике безопасности или охраны труда, работодателя нельзя привлекать к уголовной ответственности.
Важным и решающим элементом защиты по данным делам является своевременность предпринятых адвокатами мер, направленных на установление истинных причин и обстоятельств несчастного случая, а также вины в этом со стороны самого потерпевшего.
В подавляющем большинстве случаев внимательный анализ локальных нормативных актов, детальное установление всех обстоятельств происшествия позволяет нашим адвокатам доказать отсутствие состава преступления в действиях работодателя.
Наше агентство имеет положительный опыт работы по уголовным делам в данной сфере, позволяющий в кратчайшие сроки разобраться в ситуации и причинно-следственной связи между действиями работодателя и наступившими последствиями для работника.
Система управления охраной труда представляет собой комплекс взаимосвязанных локально-нормативных актов работодателя в области охраны труда. Наша задача состоит в том, чтобы создать в организации функционирующую систему управления охраной труда на основании тщательно проведённого правового аудита в целях минимизации уголовных, административных и гражданско – правовых рисков.
Одной из обязанностей работодателя, является оценка профессиональных рисков работников, проводимая с целью установления вероятности причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей. Одним из элементов системы управления охраной труда является управление профессиональными рисками, представляющий собой комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Наша задача состоит в том, чтобы провести процедуру оценки профессиональных рисков, на основании анализа деятельности организации, с целью сокращения негативных юридических последствии для работодателя.
